Faedah Pemberhentian & Penamatan Kerja di Malaysia

Jika anda diberhentikan (retrenchment) atau kontrak anda ditamatkan, Peraturan-Peraturan Kerja (Faedah Penamatan dan Pemberhentian Kerja) 1980 memperuntukkan faedah minimum berkanun. Ia terpakai kepada pekerja di bawah Akta Kerja dengan sekurang-kurangnya 12 bulan perkhidmatan berterusan.

Berapa banyak?

• Kurang 2 tahun perkhidmatan: 10 hari gaji bagi setiap tahun
• 2 hingga kurang 5 tahun: 15 hari gaji bagi setiap tahun
• 5 tahun atau lebih: 20 hari gaji bagi setiap tahun

Gaji sehari = gaji bulanan ÷ 26. Tahun tidak lengkap dikira secara pro-rata mengikut bulan. Contoh: gaji RM2,600, 3 tahun perkhidmatan → 15 × 3 × (2600÷26) = RM4,500.

Bila ia TIDAK dibayar

Faedah tidak dibayar jika anda meletak jawatan sendiri, dibuang kerana salah laku, mencapai umur persaraan, atau kontrak diperbaharui pada terma sama atau lebih baik. Kontrak anda mungkin memberikan lebih daripada minimum ini.

Kira jumlah anda dengan Kalkulator Faedah Penamatan. Jika diberhentikan, anda juga mungkin layak mendapat Elaun Mencari Pekerjaan SIP — semak dengan Kalkulator Faedah SIP.