Gaji minimum RM2,000: Gaji bersih mulai Jun 2027

Jawapan ringkas: Gaji minimum ialah RM1,700 hari ini dan diumumkan akan meningkat kepada RM2,000 sebulan mulai Jun 2027. Berdasarkan andaian yang dinyatakan, anggaran gaji bersih meningkat daripada RM1,501 kepada RM1,766, jadi RM264.90 daripada kenaikan RM300 diterima pekerja selepas KWSP, PERKESO dan SIP. PKS dengan jualan di bawah RM50,000,000 dikecualikan daripada kadar baharu tersebut.

Bagaimana potongan berubah pada kadar baharu

Perbezaan RM35.10 antara kenaikan gaji kasar dengan anggaran kenaikan gaji bersih berpunca daripada potongan pekerja yang lebih tinggi. KWSP mengikut kadar caruman pekerja, manakala PERKESO dan SIP berubah berdasarkan jadual julat gaji PERKESO.

Kenaikan daripada RM1,700 kepada RM2,000 dinyatakan sebagai 17.6% daripada gaji minimum hari ini. Untuk perancangan isi rumah, gunakan lebihan tunai anggaran RM264.90 apabila menentukan jumlah yang boleh diperuntukkan untuk sewa, makanan, pengangkutan atau bayaran hutang, bukannya memperuntukkan keseluruhan RM300 untuk perbelanjaan baharu.

Kadar caruman pekerja KWSP ialah 11%. Caruman itu juga merupakan sebahagian daripada simpanan jangka panjang pekerja, manakala PERKESO dan SIP ialah potongan gaji yang berasingan. Oleh itu, jumlah yang ditunjukkan di bawah bukan semuanya wang yang hilang begitu sahaja daripada nilai gaji.

Gaji bersih pada setiap gaji minimum

Anggaran ini mengandaikan seorang pekerja pada kadar KWSP standard, dibayar setiap bulan sebagai pekerja sepenuh masa, tanpa elaun atau potongan lain. Jadual ini menggunakan angka caruman pekerja yang dinyatakan serta anggaran PCB yang dinyatakan.

Pada RM1,700, jumlah potongan yang disenaraikan ialah RM198.55 dan anggaran gaji bersih ialah RM1,501. Pada RM2,000, jumlah potongan ialah RM233.65 dan anggaran gaji bersih ialah RM1,766. PCB bulanan ialah RM0 pada kedua-dua tahap gaji dalam anggaran ini.

Semakan slip gaji yang berguna ialah membandingkan gaji asas dengan jumlah yang dimasukkan ke dalam akaun, kemudian meneliti KWSP, PERKESO, SIP dan PCB sebagai baris yang berasingan. Jika gaji bersih anda berbeza daripada jadual, semak dahulu elaun, masa tidak dibayar, potongan gaji lain atau kedudukan caruman yang berbeza.

Bagi pekerja yang membuat persediaan untuk perubahan yang diumumkan, semak slip gaji terkini sebelum melaraskan pemindahan berkala atau komitmen isi rumah. Tandakan potongan yang sudah muncul setiap bulan, kemudian sediakan ruang untuk jumlah KWSP, PERKESO dan SIP yang lebih tinggi seperti ditunjukkan dalam contoh RM2,000.

Perkara yang diliputi gaji minimum semasa hari ini

Perintah Gaji Minimum 2024 menetapkan gaji minimum semasa pada RM1,700 sebulan. Ia terpakai mulai 1 Februari 2025 kepada majikan yang mempunyai lima atau lebih pekerja, dan mulai 1 Ogos 2025 kepada semua majikan.

Pekerja domestik dan perantis berada di luar Perintah tersebut. Perbezaan ini penting apabila anda menyemak sama ada sesuatu aturan gaji berada di bawah peraturan gaji minimum semasa. Jawatan semata-mata tidak menjawab persoalan itu; kategori pekerja dan kedudukan majikan di bawah Perintah tersebut juga penting.

Untuk semakan praktikal, lihat bilangan pekerja majikan, tarikh gaji ditetapkan, dan sama ada peranan itu merupakan kerja domestik atau perantisan. Simpan perjanjian pekerjaan dan slip gaji bersama-sama supaya gaji asas boleh dibandingkan dengan jelas dengan kadar yang berkenaan.

Kadar semasa kekal sebagai rujukan yang relevan sebelum perintah baharu berkuat kuasa. Kadar RM2,000 yang diumumkan tidak dikemukakan di sini sebagai perubahan automatik untuk setiap majikan kerana pengumuman Belanjawan itu merangkumi pengecualian bagi PKS tertentu dan menyatakan bahawa ia berkuat kuasa melalui perintah gaji minimum baharu.

Pengecualian PKS mengubah perancangan majikan

Belanjawan 2027 mengumumkan bahawa PKS yang jualannya di bawah RM50,000,000 dikecualikan daripada kadar RM2,000 baharu. Oleh itu, bagi majikan kecil, jualan—bukan hanya bilangan pekerja—merupakan perkara penting dalam perancangan di bawah pengumuman tersebut.

Jika anda mengendalikan perniagaan kecil, rekodkan angka jualan yang digunakan untuk penilaian pengecualian dan asingkan senarai gaji daripada kos operasi lain. Kemudian semak perintah gaji minimum baharu apabila tersedia, kerana pengumuman itu menyatakan bahawa kadar tersebut berkuat kuasa melalui perintah itu.

Jika anda seorang pekerja dalam perniagaan kecil, tanyakan bagaimana majikan menilai pengecualian tersebut dan kadar gaji yang akan muncul pada slip gaji mulai Jun 2027. Jawapan bertulis yang jelas lebih berguna daripada bergantung pada janji secara lisan, terutamanya apabila kadar baharu itu mempunyai pengecualian.

Pengecualian tersebut tidak menghapuskan peraturan RM1,700 semasa. Sehingga aturan baharu terpakai, majikan dan pekerja masih perlu melihat Perintah Gaji Minimum 2024 serta liputannya. Memisahkan peraturan semasa daripada kadar masa hadapan yang diumumkan mengelakkan perubahan awal pada gaji berdasarkan pengumuman tajuk semata-mata.

Perkara yang tidak ditunjukkan oleh gaji diiklankan tentang kos majikan

Jumlah kos gaji majikan mungkin lebih tinggi daripada gaji yang diiklankan kerana caruman majikan juga boleh terpakai. Potongan pekerja yang ditunjukkan dalam jadual tidak menggambarkan jumlah kos gaji majikan, jadi anggaran kos majikan penuh memerlukan kadar caruman majikan dan julat gaji yang berkenaan.

Untuk lembaran kerja gaji yang berguna, asingkan baris bagi gaji kasar, sebarang caruman majikan, potongan pekerja dan gaji bersih. Jangan menolak potongan pekerja daripada kos majikan: potongan tersebut mengurangkan gaji pekerja, manakala sebarang caruman majikan ialah kos berasingan jika terpakai.

Majikan kecil boleh menyediakan dua senario: satu menggunakan gaji semasa RM1,700 dan satu lagi menggunakan RM2,000 jika perniagaan tidak diliputi pengecualian. Bagi senario kedua, semak keperluan dan kadar caruman yang berkenaan sebelum membandingkan hasilnya dengan jualan, keperluan tenaga kerja dan harga pelanggan.

Bagi pekerja, persoalan tentang kos majikan berguna ketika membincangkan perubahan gaji, tetapi ia tidak menggantikan semakan slip gaji sendiri. Jumlah yang dimasukkan ke dalam akaun anda ialah angka gaji bersih anggaran dalam jadual, bukan jumlah kos majikan.

RM2,500 untuk pekerjaan separa mahir dan graduan belum mempunyai tarikh

Belanjawan 2027 turut mengumumkan gaji minimum bulanan RM2,500 untuk pekerjaan separa mahir dan graduan. Tiada tarikh mula diberikan, jadi angka itu tidak boleh dimasukkan ke dalam garis masa gaji Jun 2027 yang sama.

Anggap pengumuman RM2,500 sebagai perkara perancangan yang berasingan. Graduan atau pekerja separa mahir boleh bertanya sama ada peranan itu dijangka termasuk dalam kategori masa hadapan tersebut, tetapi angka yang diumumkan itu sahaja tidak memberikan tarikh mula atau menentukan bagaimana setiap pekerjaan akan diklasifikasikan.

Majikan boleh menyenaraikan peranan yang terjejas secara berasingan daripada peranan gaji minimum biasa dan menunggu butiran lanjut sebelum mengubah kontrak atau tetapan gaji. Pekerja boleh menyimpan huraian kerja, surat tawaran dan slip gaji untuk dirujuk apabila menyemak sama ada peraturan masa hadapan terpakai.

Jika gaji anda merangkumi elaun atau potongan lain, masukkan setiap perkara secara berasingan dalam pengiraan gaji atau belanjawan. Ini memberikan gambaran aliran tunai yang lebih jelas berbanding menggantikan baris gaji sebenar anda dengan gaji minimum yang menjadi tajuk utama.

Sumber

• Perintah Gaji Minimum 2024
• Kementerian Kewangan, ucapan Belanjawan 2027
• PERKESO, kadar caruman